请假扣星期天工资是否合理，需结合请假类型、公司规定及法律综合判断。以下分情况分析：1.事假：若公司合法有效的规章制度明确规定事假无工资（含休息日），且制度经民主程序制定并公示，请假天数含星期天时扣薪可能合理。2.病假：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不低于最低工资80%，扣星期天工资不合理。3.年假：根据《职工带薪年休假条例》，年假工资与正常工作相同，扣星期天工资完全不合理。4.无合法制度或制度违法：无论何种请假类型，扣星期天工资均不合理。
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请假扣星期天工资可能存在法律风险，需注意：1.违法扣薪赔偿风险：病假或年假扣星期天工资，违反《职工带薪年休假条例》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。例如，请5天病假（含1天周日）全扣，员工有权追讨并获赔，公司面临额外赔偿。2.维权纠纷风险：事假扣薪若制度不合法（未公示民主程序），员工可申请劳动仲裁或诉讼。如公司未告知员工，仲裁败诉后需返还工资，影响声誉。
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处理请假扣薪问题时，需避免以下错误操作：1.未核实制度合法性：默认扣薪合理，未查制度是否经民主程序制定、公示。制度不合法则扣薪无效，忽视可能权益受损。2.证据收集不全：未及时留存劳动合同、工资条、请假记录等，后期维权因证据不足失败。3.超仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，超期无法主张权利。若已出现错误或不确定如何维权，可咨询我为您解答，及时补救。
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请假扣星期天工资的法律依据主要来自《劳动法》《职工带薪年休假条例》等。《劳动法》第四十七条：公司可自主确定工资分配方式，但需合法。《职工带薪年休假条例》第二条：职工年假工资与正常工作相同，扣星期天工资违法。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：病假工资不低于最低工资80%，扣星期天工资无依据。综上：事假若制度合法则可能合理，病假、年假扣薪违法。

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