劳动仲裁后对方不服，错误操作可能损害自身权益，需注意以下几点：
1. 忽视起诉时限：部分当事人收到裁决书后误以为可随时起诉，错过15日起诉期。一旦超期，裁决生效，只能履行内容，无法通过诉讼救济。
2. 混淆一裁终局救济途径：用人单位可能误将一裁终局裁决当作普通裁决直接起诉，实则只能向中级法院申请撤销。这种混淆会延误维权时机。
3. 证据准备不足即起诉：部分当事人仅凭主观意愿起诉，未充分收集证据，导致诉讼请求被驳回，无法推翻仲裁裁决。
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劳动仲裁后对方不服，可依法上诉，但需在法定时限内起诉。
- 非一裁终局案件：对方可自收到裁决书15日内，向法院起诉。
- 一裁终局案件（《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准引发的争议）：
- 用人单位：不得直接上诉，需向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
- 劳动者：仍可自收到裁决书15日内起诉。
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劳动仲裁对方不服时，特殊情形可能影响处理结果，具体如下：
1. 起诉期限顺延：若对方因不可抗力（如地震、洪水）或其他正当理由（如突发重病）耽误15日起诉期，障碍消除后10日内可向法院申请顺延，经审查确认后期限可延长。
2. 一裁终局救济差异：
- 劳动者：不服可自收到裁决书15日内起诉。
- 用人单位：需在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
混淆两者途径可能导致处理错误，影响权益。
3. 和解协议履行完毕：若双方就裁决事项达成和解并履行完毕，一方再以不服仲裁为由起诉或申请撤销，法院可能不予受理或驳回。
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劳动仲裁后对方不服并行动时，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：对方若对非一裁终局裁决不服，未在15日内起诉，法院将不予受理。例如某公司超期20天起诉，因超期丧失诉讼权，只能履行生效裁决。
2. 撤销裁决被驳回风险：用人单位对一裁终局裁决申请撤销时，若无法提供充分证据证明存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的可撤销情形（如无仲裁协议、事项超范围等），法院将驳回申请，裁决仍生效。例如某公司仅以主观猜测申请撤销，因无实质证据被驳回，需按裁决履行义务。

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