针对您关注的月薪与加班工资的关系，我国劳动法律法规有明确规定，结合具体条款分析如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位需按标准支付加班工资：（一）延长工作时间支付150%报酬；（二）休息日加班且不能补休支付200%；（三）法定休假日加班支付300%。《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确，标准工时外加班按小时工资150%支付。
可见，加班工资是法定额外报酬，若劳动合同未约定月薪含加班费，则月薪仅为正常工作时间工资，用人单位需单独支付加班费；若约定含加班费，需确保不规避法定义务，否则约定无效，劳动者仍可主张差额。因此，月薪是否含加班费，核心在于合同约定是否合法及是否符合法定标准。
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判断月薪是否包含加班工资时，需注意以下特殊情形：
1、不定时/综合工时制的影响：若用人单位获批不定时工作制（如高管、外勤），根据《工资支付暂行规定》第十三条，通常不执行普通加班费规定（法定休假日加班除外），月薪不含额外加班费；综合工时制下，周期内超法定工时部分按150%支付，是否含加班费需结合合同及实际加班时长判断，与标准工时制不同。
2、补充协议或支付习惯的影响：若合同未约定含加班费，但用人单位长期固定支付高于正常工资的金额且劳动者无异议，形成稳定习惯，部分地区仲裁机构或法院可能认定含合理加班费；若劳动者曾书面异议并留存证据，则可能不被认定，需另行支付。
3、计件工资制的特殊关联：计件工资约定“月薪XX元”时，需明确计件单价和定额。若定额不合理导致需加班完成，即使约定月薪，用人单位仍需支付超时加班费，是否含加班费需判断定额合理性及实际完成情况。
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处理月薪与加班工资问题时，劳动者常见错误操作如下：
1、忽视合同约定直接主张加班费：部分劳动者未查看合同是否约定“月薪含加班费”，直接以未含为由仲裁，若合同合法且已足额支付，主张可能不被支持。
2、未及时保存加班证据：未留存考勤、审批单等关键证据，仅口头主张，用人单位否认时因证据不足难以获支持。
3、接受低于法定标准的“包干工资”：用人单位约定“月薪XX元包干（含加班费）”，但折算后正常工作时间工资低于当地最低工资，劳动者未提异议，后续主张补足可能因签字认可增加难度。
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月薪与加班工资的约定履行中，需注意以下法律风险：
1、约定“月薪包含加班工资”但实际支付不足：例如约定月薪8000元含加班费，员工月均加班40小时，正常工作时间工资折算约
5.98元/小时，若实际支付未覆盖法定标准，员工有权主张补足。
2、未约定加班费计算基数：劳动合同仅约定月薪10000元，未明确基数，用人单位以最低工资标准支付，员工主张按月薪计算，根据《工资支付暂行规定》，若未约定则按正常工作时间工资确定，双方对“正常工资”的认定分歧可能引发争议。

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