公司搬迁员工不去可获补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若不及时处理，可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉。
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公司搬迁员工不去，常见处理方式是协商补偿。根据员工工作年限，合理确定补偿金额；也可考虑提供新工作地点选择或岗位调整。选择时需考虑员工意愿和公司实际情况。
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公司搬迁员工不去需补偿。操作如下：1. 与员工协商，按工作年限支付补偿金；2. 若员工同意调岗或去新地点，可调整工作安排；3. 若协商不成，按法律规定支付经济补偿金，避免劳动仲裁。

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